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发布时间:2022-10-04 11:59:15

中国芯片人才缺口超30万:比做软件辛苦工资还低

近日,某招聘站发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示,芯片行业的人才薪资低、缺口大。北京青年报从行业人士处了解到,目前国内芯片行业由于投入产出比比较大、研发投入高企等因素,馒头果企业利润有限,人才薪资不及其他行业。

数据

芯片人才平均月薪10420元

招聘站报告数据显示,2019年芯片行业人才平均招聘薪资为1保温材料根据材性来分类0420元,十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元,仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

数据显示,芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97%)。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。

一位于2018年拿到华为海思公司录用通知书的员工对北青报表示, 我是博士毕业,薪资是单独谈的,公司给我月薪在宽叶费菜2万元左右,加上年终奖,年薪可能在40万元左右。 他说, 不过,本科生、硕士生就远不及这个数字。

有华为公司员工向北青报评价称,紫伞芹内部不少员工认为海思的薪资在公司内部不算高,究其原因, 可能海思的产品不外售,不直接国家铜铅锌质检中心主任夏锋表示产生收益,而且研发投入很大。

分为手动摆锤式冲击实验机

原因

成长速度慢限制薪资涨幅

同样是技术人员,做软件工资高、出路好;做硬件就不行,不仅辛苦,工资还低。 芯片领域重点高校教授吴子豪感慨道。

成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。研发工程师林无柄卫矛滨表示,应届生在进入工作岗位后,一般要经历四五个芯片项目周期,每个周期半年到两年,此后才能开始 独当一面 。

一位集成电路投资人也认为,企业需要的优秀人才是能够直接上手的,而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀,两者相差甚远。一位高校老师表示,企业不太愿意接收短期学生实践,即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。

后果

芯片人才缺口超30万

据《中国集成电路产业人才白皮书()》统计分析显示,到2020年前后,我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右,截止到2017年底,我国集成电路产业现有人才存量40万人左右,人才缺口为32万人,年均人才需求数为10万人左右。而2017年20万高校集成电路专业领域的毕业生中,仅有不足3万人进入本行业就业,单纯依托高校不能够满足人才的供给要求。

事实上,除了人才缺失,集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低,大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

建议

推动相关一级学科申请和建设

以华为为例,应对芯片人才缺乏的重要举措为 以用促招 。 我们要改变过去大而化之的招聘方法,真正的专家、主管不上前线,人事看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负,而且对员工也不负。我们要不断充实队伍,也要选对需要的人。 4月29日,华为心声社区官上发布的一份由任正非签发的华为内部邮件中提道。

除了继续加大高校人才培养力度外,还需推动微电子和集成电路相关一级学科的申请和建设,缩小高校人才培养与企业用人需求间的差距,推动集成电路人才的 供给侧结构改革 。( 温婧)

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